对于单位来说，将社会保险费以现金形式发放给员工，表面上似乎能简化工作程序，节约人工成本，其实这种做法，对其自身是有害无益的。根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第17条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

　　对于劳动者而言，单位未交纳社会保险费意味着年老、疾病、失业等情况下失去了最基本的社会保障，而且当单位被有关部门责令交纳社会保险费时，以前以现金形式发放的社会保险费，员工仍需退还，因此对员工来说也是相当不利的。

　　因此，你可以与单位据理力争，如果公司仍固执己见，你还可以向有关部门投诉，以保障你的合法权益。

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　　前不久，我被外地一公司招聘，可在签订劳动合同时，该公司对于社会保险费的缴纳，是以现金的形式随同工资一同发放给员工，由员工自行缴纳。对此，我提出异议，可公司领导却讲他们一贯就这样做，如果我拒绝就不与我签订合同。请问，这种说法成立吗？

　　首先告诉你，该公司的说法是不正确的。

　　《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”该《说明》第19条还明确：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。由此可以看出，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不应该因双方的劳动合同约定而改变。