我身边有许多身处游戏圈里的朋友，有的人离职了拿不到应得的补偿金，有的人离职了甚至还拿着几个月的欠工资的白条，周六上班，没有任何保险，没有合同，没有一切福利，他们都这样默默地承受着，谁能知道现在到底有多少这样的游戏从业人员正过着这样的惶惶的日子呢？
    
    也许我一个人说话算不得什么，厂商、老板也不会改变他们一向的态度，但是我相信，只有所有人都一起正视这个问题，认识到一味妥协带来的严重后果，这可悲的现状才有机会得以缓解。
    
    山西黑砖窑有人管，谁来管管我们这些游戏行业民工呢？
    
    劳动法中关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条有说明：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
    
    也就是说，只要在单位工作满一年的，就按一个月工资补偿，不满一年按一年算，只要大于一年的就按二年或是N+1年算。
    
    而且这个一年是指的在单位开始工作的时间，有很多单位不签订劳动合同也是一样要补偿的，试用期也算在开始工作时间内的。

    每个行业的发展，都是靠着千万基层工作者不懈努力换来的，行业有不正当的事情发生，也会有相应的机制去牵制去逐步规范。
    
    最近的山西黑砖窑事件，就是问题曝露出来，直接影响问题结果的鲜明例子。
    
    我们常说，游戏行业不比传统行业，风险高变数多，也不知道是什么时候开始，连从业人员们自己也把这视为理所当然，坦然接受，甚至连伤及自身权益的时候，也不会站出来说NO。
    
    游戏公司拖欠工资的大量事例暂且不谈，这样的公司有多少？相信论坛里大家每个人说说自己经历过的公司，就会有许许多多这样的“光辉”事迹。
    
    我有一个朋友，本来是一个著名的号称全国第一的电玩网站的员工，他离乡背井来到北京，兴冲冲地想做出点新东西，但是做了不短的时间后，却发现自己落在了一个很尴尬的位置——公司和主管不会用他，不知道他的能力在哪。单说不了解也就罢了，顶多是个沟通不善的事儿。这天可好，说公司新推广了绩效考核制度，要各个部门严格执行，于是这可怜的主儿，就被活活地工资下调七百块钱。
    
    诚然我这位朋友本来是有游戏行业从业经验的，他觉得大概是自己和人家沟通有问题，心里有点难过，但是工资这事情在他赶到北京前就已经与公司交涉好，为什么公司扣钱就这么无根据地扣了？
    
    虽然说绩效考核是公司的最新内部规定，但是公司事先并没有和员工探讨过每个条款，甚至还说出“我难道没有权利降薪”这样的话来，我这位朋友实实在在地觉得被公司侵犯了，于是他提出，自己不能接受降薪，否则就请公司直接辞退他，并且支付本月工资+下月工资（作为赔偿金）。
    
    但是这个时候，我的朋友告诉我一个很无奈的情况，这家名声在外的大网站大公司，竟然所有员工都没有签定过正式劳动合同，连一张小纸片都未曾有过，所以这事件要想告状上法院，必须得有人证有物证，作为一介小员工这可是难上加难，只好眼睁睁看着自己被欺负，一句话也说不出来。
    
    很无奈，几番斡旋，这家霸道公司依然不给赔偿金，而我的朋友因为无力抗衡公司压力也放弃了与公司争取这份权益的想法。而我在这里写出来这么一些看似有些八卦，却是十分辛酸的文字，却是有更多话想对大家说。