追求平等，实现社会公平、正义，任何单位责无旁贷。“同工不同酬”践踏了“按劳取酬”的分配原则，构成了对临时工的人格歧视，损害了他们获得正当劳动报酬的权利。像“临时工”这种称谓、同工不同酬现象，早应该扔到历史的垃圾中去。

　　其实，目前所谓“约定俗成”的临时工、正式工的称谓，根本就不符合劳动法的相关规定。临时工是计划经济时代的一种用工形式，1995年《劳动法》颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台，寿终正寝了。按照《劳动法》规定的精神，企业制定的工资方案和内部分配办法，应当遵循国家法律法规和宏观调控政策，体现按劳分配和同工同酬原则，不得规定歧视性的条款和内容。但这些违法的同工不同酬与身份歧视缘何阴魂不散、大行其道，并且成为社会的“潜规则”，没有受到法律的约束，社会的谴责与抵制？

　　我想答案无非有三，一是法律过于疲软，面对司空见惯的身份歧视造成的同工不同酬，执法部门熟视无睹，听之任之，法律被束之高阁，形同废纸；二是用临时工的低成本、灵活、随意性，利益的驱动让有些单位敢于视法律为草芥，漠视临时工的权益，把临时工当成廉价劳动力役使；三是临时工是弱势群体，无法与单位抗衡以维护自己的权益，只能忍气吞声。

　　春节前，一家企业在派送年终大礼包的时候了，面对着年终奖10倍、20倍高于自己的正式工，一些单位的临时工感到非常尴尬，自嘲为“二等公民”。一些临时工甚至表示，单位同工不同酬的做法严重伤害了自己，对这样的单位不值得“卖命”，准备过年之后就跳槽。

　　干的是同样岗位的工作，付出的劳动不少，为单位创造的效益不少，但领取的工资却寥寥，不及正式工的若干分之一。发效益奖或是发年终奖了，自己不是干眼馋，就是像被施舍般的、象征性地领取一点，而正式工拿取的奖金、福利却是自己的10倍、20倍。

　　临时工与正式工在工资待遇上享有不同的待遇，是社会广泛流行的一种“潜规则”，它不仅存在于大大小小的企业，而且几乎覆盖银行、医院、学校、媒体，乃至国家机关、事业等单位。笔者有位朋友在某报社工作，是单位里的绝对骨干，约稿、编稿、写稿，干的工作不少，其基本工资加效益工资，每月不过区区2000元，且不享受养老、医疗保险等待遇；而与他同办公室的A，学历不高，能力不强，天天翘着二郎腿喝茶、上网聊天，月月坐等4000多元的工资。个中原因，就是因为我的朋友是不在编的临时工，而A是正式工。B是某事业单位的临时工，工作时，领导会语重心长激励他说：你不要把自己看成是“外人”，好好干！”每逢发奖金、福利时，领导又会无奈说：“你不是正式工，我没办法发给你。”

　　总之，现在有些单位，工资、福利发放的标准不是人的能力与付出，而是身份。工作时，临时工要顶上，靠上，干好！发工资、奖金、福利时，临时工要靠边站，没有份。正式工与临时工，这种看不见的身份差别，在单位里得到的待遇竟是看得见的“天壤之别”。