企业不加薪怎么办？

    答:企业应参照增长指导线制定计划

    早报记者在网友提问中发现，很多网议的网友谈到企业不加工资怎么办的问题。

    劳动部门表示:根据上海市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业应完善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平，参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会和职工代表说明情况。

    企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50％，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。

    劳动部门表示:“局长在线”的时间是每月第三个星期天下午2:00至4:00。“局长在线”将对当场来不及回复的问题，按简单问题2个工作日内回复、一般问题5个工作日内回复、疑难问题10个工作日内回复、需深入研究的问题20个工作日内回复、涉及政策调整修改的问题60个工作日内回复的要求，认真做好回复工作。

    上海市劳动与社会保障局举行了第四次“局长在线”网谈活动，此次议题为“工资福利”这一市民关心的热门话题。早报记者从“局长在线”网谈内容中获悉，今年退休人员的退休工资仍将保持增长。养老金的具体增长将从今年7月1日开始计算。另外，劳动部门还向网友表示:职工工资也不得再以企业内部保密章程的名义被隐匿，而应该透明公正，接受职工监督。

    退休工资有何调整？

    答:从7月1日起计算

    在回答名为“冯婷”的网友关于“今年退休工资有何调整”的提问时，上海市劳动部门表示:“按照上海养老保险的办法，每年将调整养老金，今年也不例外。国家劳动和社会保障部对今年养老金调整也有明确的规定，本市劳动部门将按照国家规定和上海实际制定养老金增长的具体办法。调整的内容将在办法中具体体现。”

    市劳动部门还承诺:“不论调整办法几月出台，养老金增长都将从7月1日起计算，到时政府会通过相关的宣传告知所有的退休人员。”市劳动部门还向“冯婷”网友解释，退休工资和工龄有密切关系，工龄越长，退休工资越高。

    工资保密是否违反劳动法？

    答:企业必须做到透明公正

    网友妮妮说:公司规定工资保密，同事间不能互相打听工资。她想问这是否有违劳动法的同工同酬和收入公开的原则。市劳动部门表示:根据本市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业应健全工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见，并通过职工(代表)大会等程序，接受职工的监督。也意味着职工工资应透明公正。